远东人力资源管理工作始终坚持“尊重人 找对人 培养人 成就人”的人才理念，倡导“以奋斗贡献者为本”的用人文化，将资源和平台向品绩兼优者倾斜，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工知识技能培训、员工敬业度提升计划，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。
和灵相融，天地无限！胸怀壮志的远东人立志把远东建设成为“现代化、国际化、绿色化、规模化的企业，备受员工热爱、备受社会尊敬的企业”。稳中求进，进中拓展，向着国际一流企业的目标奋力前行！
公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
健全的晋升、职称评聘体系
远东大学：提供多样、全面的企业培训
员工晋升通道：管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
远东大学铜箔学院：于 2019 年成立，由总经理担任院长，“尊重人、培养人、成就人”，铜箔学院制定了基于“学业·职业·事业”的人才培养规划，追求企业与员工的双赢。对内本着“远东给你致富的岗位，还给你致富的智慧”的人才培养理念，为员工提供系统的学习平台; 对外本着“学习中华文化，建设心灵品质，成就他人建设心灵品质”的培训管理理念，为合作单位实地考察和案例教学提供服务。
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